Regelgeving

De AFM ziet erop toe dat financiële ondernemingen een beheerst beloningsbeleid voeren. Vanuit een beheerst beloningsbeleid gaan geen prikkels uit die kunnen leiden tot het nemen van onverantwoorde risico’s en onzorgvuldige behandeling van klanten en investeerders. Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde medewerkers. Dit alles binnen een beheerste en integere bedrijfsvoering en gericht op de langere termijn. Dit betekent onder andere dat waar mogelijk voorkomen wordt dat medewerkers door de beloningen geprikkeld worden tot onzorgvuldig behandelen van de participanten en het niet nakomen van de zorgplicht.

De beloning van onze medewerkers bestaat uit een vast salaris, onkosten- en/of reiskostenvergoeding. In ons beloningsbeleid gaan wij uit van marktconforme salarissen. Een medewerker kan een variabele beloning ontvangen. Of een medewerker in aanmerking komt voor een variabele beloning, is afhankelijk van een aantal criteria, waarvan tenminste 50% bestaat uit niet-financiële criteria. Voor de directie gelden dezelfde beloningscomponenten als voor de medewerkers, met dien verstande, dat conform de BV statuten hier in voorkomende gevallen aanspraak gemaakt kan worden op een dividenduitkering. Bij BB Capital zijn geen personen werkzaam die gedurende een boekjaar een totale beloning ontvangen boven € 1 miljoen.